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赛马会时间:股權激勵

發布時間:2017-4-15 10:08:20                  點擊次數:11260 次

香港赛马会109期 www.oljyy.com     從股權激勵的方式來講,股權激勵除了需要遵守嚴格的程序外,一般是以限制性股票、股票期權等方式來實行的,股權激勵的方式更加靈活、多樣。除股權形式外,還可以是非股權形式激勵,如虛擬股票、增值權、利潤分享計劃、長期福利計劃等,還可以細分創業期和成長期兩種類型,對于初創期企業,80%都適合采用期權激勵,對于成長期企業,則多數適合期股激勵。
    從股權激勵的對象來講,由于公司法對股東人數的限制,股權激勵的對象往往局限于公司高級管理人員和核心技術人員,普通員工難于享受到股權激勵的好處。據《公司法》相關規定有限公司的股東不能超過50人,股份有限公司股東不能超過200人。因此,在設計股權激勵方案時,需要注意股權激勵計劃實施后的股東人數不能違反法律的規定。
     從股權激勵的股票來源來講,由于《公司法》沒有規定有限責任公司可以回購本公司股權用于獎勵員工,股票來源一是公司股東(通常是大股東或實際控股股東)轉讓,三是公司向激勵對象增發股份。
    從股權激勵的效果來講,一方面由于非上市公司股權流通性較差,股權激勵的價值不能通過公開的證券交易市場實現;另一方面,由于股權在證券一、二級市場上的巨大差價,非上市公司股權在公司上市以后將成倍增值,給激勵對象帶來很大的經濟收益。當然如果非上市公司業績很好并且并不打算上市,設計完善的股權激勵方案同樣可以達到公司與員工雙獲益的效果。所有的股權價值都是時間的玫瑰,5萬元保持每年30%的增長,30年后就變成了1個億!一個公司只要保持長期穩定的成長,其未來價值會非??曬?。
    對公司員工來講,實行股權激勵有利于激發員工的積極性,實現自身價值。中小企業面臨的最大問題之一就是人才的流動問題。由于待遇差距,很多中小企業很難吸引和留住高素質管理和科研人才。實踐證明,實施股權激勵計劃后,由于員工的長期經營價值能夠通過股權激勵得到體現,員工的工作積極性會大幅提高,同時,由于股權激勵的約束作用,員工對公司的忠誠度也會有所增強。
    股權激勵是員工能長期與公司共存的一種激勵體現:如果員工不能與公司發展共進退,不能承擔遵守公司規章制度,公司也將自動放棄股權激勵對象的依據。股權激勵是股份制企業發展的一種激勵措施,可以促進員工工作積極性,使員工忠誠于公司內部管理而所應的得到的合理性分配。同時股份制企業也有內部權利制定符合自己公司的股權激勵分配計劃,不受任何法律法規的限制性激勵分配原則。

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